Principais Cursos Técnicos E Os detalhes Sobre o assunt

31 Mar 2019 05:36
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<h1>Sete Sugest&otilde;es Para Atravessar Em Provas Da CEBRASPE (Antigo CESPE/UNB)</h1>

<p>Ao mesmo tempo, existe um demorado avan&ccedil;o. Caxias Lan&ccedil;a Edital De Concurso Para Educa&ccedil;&atilde;o O Dia , a diferen&ccedil;a salarial entre g&ecirc;neros no Brasil diminuiu. No setor banc&aacute;rio, as mulheres representam 46% da categoria e possuem n&iacute;veis de escolaridade mais altos do que os homens. Entretanto, de acordo com dados do Dieese, apenas 12% dos cargos de diretoria s&atilde;o ocupados por pessoas do g&ecirc;nero feminino, que bem como s&atilde;o minoria (45%) nos cargos comissionados como supervis&atilde;o, chefia e coordena&ccedil;&atilde;o. Deste significado, datas como o Dia Internacional da Mulher s&atilde;o respeit&aacute;veis para argumentar como acrescentar de fato a participa&ccedil;&atilde;o feminina em todos os n&iacute;veis. O exemplo e a notabilidade t&ecirc;m papeis respeit&aacute;veis pra fomentar a participa&ccedil;&atilde;o.</p>

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<p>Maria Eug&ecirc;nia L&oacute;pez, diretora executiva de Private Banking do Santander, acredita que a diversidade &eacute; essencial. “Diversidade vende, e n&atilde;o adianta p&ocirc;r s&oacute; homens pra meditar numa &aacute;rea, aus&ecirc;ncia pra eles um observar contr&aacute;rio. Cristina Junqueira, Co-fundadora do Nubank, trabalhou quase toda a carreira em ambientes com muito mais homens - dentre eles grandes bancos. Para ela entregar flores no recinto de servi&ccedil;o nessa data sem olhar para a realidade de desigualdade e sem argumentar como melhorar esse recinto para a mulher chega a ser um “insulto”. Prontamente Vanessa Lobato, Vice-Presidente de Recursos Humanos do Santander, reconhece que o machismo &eacute; cultural, mas a tend&ecirc;ncia &eacute; perder espa&ccedil;o.</p>

<p>“Quando estamos numa discuss&atilde;o sobre o assunto apontar funcion&aacute;rios pra algum cargo e surge uma mulher, eu gosto de estar presente. ] comentam ‘ela tem filhos, poder&aacute; ser mais dif&iacute;cil’, e eu me coloco ‘e da&iacute;? Eu tenho filhos, tenho tr&ecirc;s’. Quando me veem, eles percebem que eu tenho raz&atilde;o”, comenta. A diferen&ccedil;a vem desde a forma&ccedil;&atilde;o.</p>

<p>Cristina, que fez Faculdade Polit&eacute;cnica da Universidade de S&atilde;o Paulo, confessa que a propor&ccedil;&atilde;o de g&ecirc;nero costuma ser de menos de cem mulheres para as 750 pessoas que entram anualmente. Wilsa Figueiredo, diretora da &aacute;rea de Solu&ccedil;&otilde;es de Atacado do Banco do Brasil, fez faculdade em Minas Gerais, onde n&atilde;o era contr&aacute;rio.</p>

<p>“Os homens viviam postando que n&atilde;o tinha mulher”, conta ela. Especial Publicit&aacute;rio IADES - Instituto De Arte E Design Do Esp&iacute;rito Santo n&atilde;o muda para a p&oacute;s-gradua&ccedil;&atilde;o. “Todos os cursos que fiz at&eacute; hoje tinha bem mais homens do que mulheres”, reitera Maria Eug&ecirc;nia. Isso ocorre em boa parcela por conta de uma cultura que vem desde o in&iacute;cio da gera&ccedil;&atilde;o, quando mulheres s&atilde;o desencorajadas a lidarem com n&uacute;meros. “Existe sim a fal&aacute;cia de que as mulheres n&atilde;o sabem encarar com dinheiro, no entanto ao mesmo tempo neste momento h&aacute; imensas pesquisas que revelam que isto n&atilde;o &eacute; verdade”, diz Cristina. Faculdades Privadas De Certo Sobem No Conceito De Escrit&oacute;rios E Docentes , a solu&ccedil;&atilde;o &eacute; notabilizar que a mulher &eacute; qualificado e utilizar isso para encorajar as novas gera&ccedil;&otilde;es a seguirem os rumos que quiserem.</p>

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<li>CEU Tr&ecirc;s Lagos</li>

<li>Alimente-se: uma legal alimenta&ccedil;&atilde;o socorro na concentra&ccedil;&atilde;o e aplica&ccedil;&atilde;o pra aprender</li>

<li>Monique Vargas Comentou</li>

<li>Motorista de Caminh&atilde;o Granel I</li>

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<p>“Tamb&eacute;m estamos contratando por aqui no banco, ainda mais, pessoas formadas em novas &aacute;reas, n&atilde;o apenas engenharia e economia, isto ajuda muito a acrescentar a diversidade”, comenta. Segundo Ana Cristina Rosa Garcia, gerente Executiva da &aacute;rea de Gest&atilde;o de Pessoas do Banco do Brasil, o fato de existir concursos internos e provas pra entrar e pra mudar de cargo na companhia assist&ecirc;ncia a haver menos distin&ccedil;&atilde;o.</p>

<p>“Elas realizam as provas, comprovam que merecem estar l&aacute;, n&atilde;o importa de onde vieram”. O banco adotou uma pol&iacute;tica de chamar uma propor&ccedil;&atilde;o maior de mulheres do que de homens para processos seletivos internos de cargos de Superintend&ecirc;ncia. “Conforme sobem na carreira, a gente percebe uma queda de participa&ccedil;&atilde;o das mulheres, que ocupam 41% dos cargos em geral, por isso n&atilde;o existem d&uacute;vidas nessas a&ccedil;&otilde;es afirmativas”, explica. Todas as mulheres entrevistadas para esta reportagem t&ecirc;m filhos, e nenhuma delas discorda: suporte familiar &eacute; fundamental pra alcan&ccedil;ar subir na carreira. Participa&ccedil;&atilde;o &eacute; palavra-chave.</p>

<p>“N&atilde;o adianta ambicionar que a mulher fa&ccedil;a tudo sozinha. A mulher sofre uma cobran&ccedil;a muito maior: no momento em que deixa de destinar-se na festinha da universidade por trabalho, tendo como exemplo, &eacute; vista como uma p&eacute;ssima m&atilde;e. Ao mesmo tempo, no momento em que o pai faz cada coisa pelos filhos, &eacute; ‘nossa, como ele &eacute; participativo’.</p>

<p>N&atilde;o podes ser ent&atilde;o, deve ter apoio”, dispara Vanessa. Assim como existe uma responsabilidade das companhias. ”Aqui no banco uma das nossas a&ccedil;&otilde;es permite que as mulheres escolham trabalhar em ag&ecirc;ncias pr&oacute;ximas de tuas casas ou das escolas dos filhos”, conta Ana Cristina. Ela assim como encontra que a participa&ccedil;&atilde;o parental tende a permanecer mais igualit&aacute;ria com o passar dos anos. “Eu acredito que a gera&ccedil;&atilde;o dos pais novos quer se envolver mais com a fam&iacute;lia. Vemos os pais querendo deslocar-se &agrave; reuni&atilde;o da escola, participar, vejo este desejo at&eacute;.</p>

<p>No meu entendimento, a gente deveria ir a p&eacute; para acrescentar essa licen&ccedil;a paternidade” - hoje, o BB apresenta 10 dias pros pais. No Santander, h&aacute; salas de aleitamento pra que a m&atilde;e possa transportar as criancinhas pela fase de amamenta&ccedil;&atilde;o, se preferir. Os canais de relacionamento, aplicados em todos os bancos e que funcionam tamb&eacute;m para den&uacute;ncias de comportamentos preconceituosos e inadequados, bem como s&atilde;o capazes de amparar mulheres a sentirem-se mais seguras no ambiente de servi&ccedil;o. Ao mesmo tempo, &eacute; necess&aacute;rio reparar &agrave;s sutilezas e tomar cuidado para n&atilde;o inibir as v&iacute;timas.</p>

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